纳杰派遣，依托集团近10年人才市场的资源沉淀和经验积累，厚积薄发，为企业提供以劳务派遣为主题的外包服务。

劳务派遣定义：

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
    简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

劳务派遣的方式

完全派遣

    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福
利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

我们的服务内容

1、人才派遣	2、劳动合同签订
3、代发工资、代扣代缴个税	4、代缴社保保险
5、代缴住房公积金	6、商业保险服务
7、人事档案及户口管理	8、劳动关系管理

劳务派遣的价值

我们的服务流程

一、了解客户需求提供解决方案

    全面了解客户需求、拟定解决方案、与客户沟通修订服务方案、确认服 务方案和服务价格、签订服务合同。

二、派遣人员

    招聘与推荐 纳杰人才储备资源的筛选、发布招聘信息、简历筛选和电话面试、面试 并确认候选人的资质、推荐合格候选人、客户面试并确认合格候选人。

三、员工入职管理

    接收客户确认通知书、安排派遣员工健康体检、发放聘用通知书，并确 认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、转接员工人事、社会保 险及相关材料、为员工办理入职手续、对派遣员工进行上岗前的培训、 保证用工的合法性，并承担雇主责任。

四、员工在职管理

    负责为员工办理合法用工的各种证件、按照政府的规定为员工缴纳社保 保险和住房公积金、与客户端管理人员合作对员工进行管理、负责员工 工资的审核、发放和个税代扣代缴、负责员工劳动合同的延续、变更、 终止、负责处理员工的各种突发事件及员工的劳动纠纷。

五、员工离职管理

    与客户确认派遣员工服务终止事宜、负责办理员工离职手续、负责合同 期内派遣员工离职时接替员工的派遣、承担员工离职及合同约定的客户 退公导致的劳动风险。

六、上门服务

    定期到客户处为派遣员工提供服务、根据派遣员工数量，提供专职上门服务人员。
    专业化的服务手段意味着高效和高标准的服务质量；
    专业化的服务模式意味着人工成本的降低
    希望您选择我们，希望我们的合作领域更加广泛！

纳杰人才派遣的竞争优势

联系方式：

电话：027-86788855-3543
邮箱：huangdan@333job.com
手机：1398 6056 756 黄先生
传真：027-87875821
地址：武昌丁字桥纳杰人才派遣大厅内