1、劳务派遣服务的概念及服务元素：
    劳务派遣指的是用人单位根据工作实际需要，通过劳务派遣机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。

    服务元素（可选）：
    ★员工的免费招募                 ★员工的上岗培训
    ★建立员工档案                   ★员工工资、奖金的统计、发放
    ★人事资料转移                   ★劳资纠纷协调/处理
    ★代缴各类保险                   ★医疗保险的办理与急外伤害的理赔
    ★员工公积金咨询办理             ★合理调剂劳动力资源
    ★为被企业辞退的人员推荐就业     ★提供劳动政策法规方面的咨询

2、企业得到的实惠：

    ⑴用人机动灵活：根据企业的实际情况，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
    ⑵人事管理便捷：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
    ⑶人事成本下降：使用劳务派遣，企业直接使用推荐人才，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。
    ⑷财务成本下降：由于劳务派遣机构的全套服务，使企业节约了人员、场地、设备、水电费及管理费用等若干费用。
    ⑸可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订用人协议，劳务派遣机构与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系。用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

3、劳务派遣流程：

    ⑴用人单位与纳杰人才公司签定用工劳务协议；
    ⑵纳杰人才公司同劳动者签定劳动合同；
    ⑶用人单位负责对劳动者的考核；
    ⑷纳杰人才公司根据考核结果对劳动者发放工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。